Иднината на привлекување и чување врвен талент

95% од анкетираните компании наведуваат дека голем фокус за иднината е пронаоѓањето и чувањето врвен талент во ерата на роботиката, оддалечените работници и зголемувањето на конкуренцијата.

Трендови, студии на случаи и креативни идеи за вработување и задржување на талент

Анкетираниот извршен директор на Fortune 500 наведува дека дури и со возраста на роботиката, тие планираат да продолжат да бараат и да ангажираат талентирани луѓе добро во 2020 и пошироко. Конкуренцијата за привлекување врвен талент се зголемува, и веднаш штом луѓето ќе бидат ангажирани и обучени, другите индустрии се приближуваат и ловат талент. Покрај тоа, зголемувањето на хонорарните можности и можностите за претприемачи со милениуми го прави пребарувањето на таленти уште поголем предизвик.

Што можат да сторат компаниите? Што треба да сторат водачите за да ја добијат војната за талент?

Во овој вовед, ќе научите како да се исцрта стратегија и план за тоа како да привлечете врвен талент и како да ги задржите подолго од просечните временски рамки.

Присутните ќе ја напуштат оваа сесија со:

  • Најновото истражување за вашата индустрија за идните трендови во однос на привлекување и задржување на врвен талент
  • Увид во тековната реалност за пронаоѓање и чување на добри луѓе статистика и најдобри практики
  • Иновативни идеи за пронаоѓање на вистинските луѓе кои се соодветни за вашата индустрија
  • Креативни идеи и примери од глобални компании кои ја добиваат војната за талент
  • Првите десет „привлекувачи“ на она што го сакаат најдобриот талент кога бараат работа за компанија
  • Како да се биде компанија што 'привлекува' талент, вклучително и да има трансформациски лидери и создавање култура која се фокусира на заедничкото лидерство
  • Резултат број еден поради кој луѓето го напуштаат работодавецот и како да го поправат
  • Поголемото разбирање зошто да се инвестира само во регрутирање е бесконечен пристап
  • Креативни решенија што можете веднаш да ги поставите за да ги зголемите вашите победи при привлекување и чување врвен талент

Нашата група го оцени Cheryl 10 од 10 како главен звучник. Таа беше нашиот главен говорник со највисок ранг на нашата конференција. Таа ги надмина нашите очекувања! “

Извршен директор
Национален маркетинг Агра
Прочитајте друг тестамент